¿Cuántas Personas con Discapacidad debe tener una Empresa? | ContApp

En el Ecuador, más de 68,900 personas con discapacidad participan activamente en el mercado laboral. Las empresas con al menos 25 empleados deben reservar el 4% de sus puestos para personas con discapacidad. Conoce las obligaciones legales, beneficios y sanciones para fomentar la inclusión.

Según el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONNADIS), actualmente hay más de 68,900 personas con discapacidad que participan activamente en el mercado laboral. Esto destaca la importancia de prestar una atención a la inclusión laboral, pero esta responsabilidad no solo se deriva de un compromiso social, sino que también está respaldada por obligaciones legales que deben cumplir los empleadores con el objetivo de promover la igualdad y el respeto hacia las personas con discapacidad.

¿Cuándo es Obligatorio Contratar Personas con Discapacidad?

Por ley, los empleadores que tengan al menos 25 colaboradores están obligados a reservar el 4% de sus puestos de trabajo para personas con un grado de discapacidad del 30% en adelante. El cálculo de este porcentaje para el sector privado se hará con base al número total de trabajadores, excluyendo a aquellos con contratos no estables o temporales. 

En casos donde el cálculo de como resultado un número decimal, sólo se considerará la parte entera del número, lo que significa que se deberá contratar a una persona con discapacidad por cada 25 trabajadores.

¿Qué Pasa si una Empresa no Contrata Personas con Discapacidad?

El incumplimiento de no contratar a personas con discapacidad, acarrea una multa de 10 SBU (actualmente $4.600 USD) para el empleador. Además, es deber del empleador proporcionar las herramientas de accesibilidad necesarias y garantizar el derecho de las personas con discapacidad a recibir atención médica.

¿Qué Beneficios hay por Contratar a Personas con Discapacidad?

Los beneficios se extienden más allá del ámbito social. Las empresas que contraten personas con discapacidad pueden deducir el 150% adicional en el cálculo de la base imponible del Impuesto a la Renta respecto a remuneraciones y beneficios sociales aportados al IESS de cada trabajador con discapacidad, lo que representa una ventaja tributaria significativa.

¿Qué Pasa si se Despide a una Persona con Discapacidad?

Por último, hay que mencionar que en caso de un despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tenga a su cargo la manutención de una persona con discapacidad, la ley establece que deberá ser indemnizada con un valor de dieciocho meses de la mejor remuneración, además de la indemnización legal correspondiente.

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